企业文化的核心是企业的价值观

发布时间:2009-07-28  浏览次数:13011

   

  企业的直接目的是赢利,但赢利绝不是唯一目的和准则,更高层次的目标在于为社会创造价值和财富,报效国家,奉献社会,以强烈的社会使命感作为企业价值观的核心理念。企业以其产品来服务于他人,服务于社会,进而赢得利润,企业经营的产品只有与社会进步相辅相成,才会有更广阔的市场前景,才会给企业在任何时期任何地区带来更稳健的利润,最终使企业获得长足的发展。乐购彩票集团的企业宗旨是产业报国、奉献社会。公司在发展的同时不忘社会公益事业,公司先后资助多名失学儿童;并于2009年持巨资捐赠界首乐购小学,就是奉献社会的具体体现。

    “以天下为己任,关心社会、奋发有为”是儒家思想的精华,是中华民族的优良传统,无论是对于任何一种所有制的企业,坚持“以天下为己任,关心社会,奋发有为”的企业精神,让员工认同这种精神,鼓励员工以为社会创造价值为荣,这既符合了民族文化传统,又遵循了企业成长的规律,必将为企业的经营和发展带来极大的推动。乐购之歌中“为国奉献,在苦也乐,乐购为此,沥血拼搏”,把这种精神很好的诠释。  

    企业文化的特点之一就是以人为本,将“物”的管理和“人”管理有机结合起来,以“人”的管理为主,所以从一定意义上说,所谓企业文化就是企业的“人的文化”。企业文化所强调的人,既是管理的客体,又是管理的主体;既是“经济人”又是“社会人”与“文化人”。企业文化建设,首先必须从“人”着手,重视人的价值和人格,即“民为贵”;正确把握人性的本质,推己及人,“己欲立而立人”。关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、凝聚人、培育人,最大限度地开发企业的人力资源。只有这样,才能“得道多助,天下顺之”。集团公司宣言中“我们有理由把经营企业当作一种特殊的艺术来追求。在这种环境里,大家不仅要在物质上获得丰收,更应该在精神上获得丰收。所以,我们不但要创建一流的企业,生产一流的产品,更要做一流的公民”。这正是公司关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、凝聚人、培育人的最大体现么。

    谁造就了企业文化?实践证明,企业的最高领导者造就了企业文化。最高领导者拥护什么,实施什么,奖励何种行为,反对何种作法,最直接有力地影响到企业文化的定位与指向。伟大的人格魅力,高尚的道德水平,是企业文化成功的关键。从这一意义上说,建设优秀的企业文化,企业领导者首先必须“为政以德”。作为一名优秀的企业家,他不是凭借自己的知识和技能去解决某一具体的技能问题,他的职责在于如何把本公司的全部职员协调好,统一好,使他们能内聚在一起,形成巨大的工作热情和创造力。“为政以德”这一思想对于我们制定企业文化战略时的基本定位问题有很好的启示。公司领导把“ 勤俭办公司,艰苦创伟业。员工血汗换来的一分一毫都有要倍加珍惜,每花一分钱都要换取十倍的价值是公司员工的基本品质。”写入员工誓词,不正是领导楷模作用的体现么。

    “礼”是儒家思想学说的一个重要范畴。作为东方文明古国,中国自古有“礼仪之邦”之美誉,现代企业同样需要建立自己的“礼”,现代企业中的“礼”可以内化为企业人际关系、精神风貌、风俗习惯、行为准则等,也可以外显为礼仪、品牌、服务、荣誉、公众形象等。

  在现代企业经营管理方面,同样有很多企业家借助儒家思想建立起特有的企业文化,形成自身的文化特色和文化优势,在激烈的市场竞争中为企业奠定了深厚的企业文化基础。公司发扬民族文化优良传统,在深入的实践和理论探索过程中,不断丰富自己的企业内涵,公司一定能够在经济发展的社会大潮中乘风破浪。(阜阳乐购置业发展有限公司 闫 勇)

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